غزو نسائي لأرفع مناصب الشركات البريطانية

15 مارس 2019
نساء إنكلترا يدفعن باتجاه تحصيل مزيد من الحقوق (Getty)
+ الخط -

من المتوقع أن تحتل النساء بحلول 2020، ثلث المناصب الإدارية العليا في الشركات البريطانية المطالَبة بأكثر من مجرد خطوة رمزية متمثلة بتعيين امرأة واحدة فقط في مجالس إدارتها، فيما أُخطرت 69 شركة بتوظيف نساء أكثر في هذه المناصب.

صحيفة "ذي إندبندنت" أوردت، اليوم الجمعة، أن "دومينوز بيتزا" و"جيه دي سبورتس" و"غرين كينغ"، هي من بين الشركات التي أخطرتها بذلك "جمعية الاستثمار" TIA ونشرة "هامبتون ألكسندر"، في دراسة تنوّع جندري تدعمها الحكومة البريطانية.

والشركات الـ69 المعنية كلها مدرجة في البورصة على مؤشر FTSE 350، وقد تبيّن، بنتائج الدراسة، أنها تعاني قصوراً في تنويع الوظائف بين الجنسين، وأن 66 منها لديها امرأة واحدة فقط ضمن مجلس الإدارة، في حين أن 3 منها لديها مجالس إدارة محصورة بالرجال.

وتدعو الدراسة هذه الشركات إلى توسيع عضوية النساء في مجالس إدارتها، بحيث تصبح حصّتهن الثلث (33%) بحلول عام 2020.

الرئيس التنفيذي لـ"جمعية الاستثمار"، كريس كامينغز، اعتبر "من غير المقبول" أن يكون عدد الشركات التي لديها أكثر من امرأة في مجالس إداراتها قليلاً، وقال: "يتعيّن على الشركات أن تفعل أكثر من مجرد اتخاذ خطوة رمزية تتمثل في تعيين امرأة واحدة في مجلس الإدارة".


وفي عرض لإيجابيات تكبير دور النساء، قال كامينغز إن "أدلة دامغة تشير إلى أن المجالس ذات التوازن الجندري الأكبر، تتفوّق في الأداء على أقرانها الأقل تنوّعاً".

ودعا كامينغز هذه الشركات إلى شرح كيف تعتزم تحقيق أهداف التنوّع الجندري التي حددتها الدراسة، وإلا فإنها ستخاطر بانشقاق المستثمرين في جمعيّاتها العمومية السنوية، فيما هدّدت الدارسة بتصنيف الشركات غير المتعاونة في لائحة "حمراء" للفت انتباه المستثمرين المحتملين إلى افتقارها للتنوّع الجندري.

المساهمون