استمع إلى الملخص
- **هاوسينغ 21 (Housing 21):** شركة غير ربحية تقدم خدمات التقاعد والرعاية لكبار السن في إنكلترا، مع ترتيبات عمل مرنة وحزم تعويضات تنافسية، مما يجعلها من أفضل الشركات للعمل في المملكة المتحدة.
- **ماستركارد (Mastercard):** شركة تكنولوجيا عالمية في صناعة المدفوعات، تعزز ثقافة الابتكار والمجازفة، وتقدم فوائد صحية وبرامج تعليمية، مما يجعلها من أفضل الشركات للعمل في المملكة المتحدة.
عند التفكير في أفضل الشركات البريطانية التي يمكن أن تعمل لديها، من السهل أن نبدأ فوراً بالشركات الأكثر ثراءً أو ذات الأجور المرتفعة، لكن عندما يكون لدى نفس الشركات معدلات عالية من العائدات وعدم رضا كبير من العملاء، فمن الصعب التفكير على هذا النحو.
ومع تراجع سوق العمل وصعود الجيل "زد" (Z)، يعيد العديد من أصحاب العمل في الشركات البريطانية التفكير في تعويضاتهم ومرونتهم وثقافة الشركات، بحيث يروجون للتوازن بين العمل والحياة، ويكشفون أن لديهم ثقافة شركة ممتعة مع ضمان سماع أصوات موظفيهم. وفي هذا السياق، تناولت خدمة "ريل بيزنس" (Real Business) ما اعتبرته قائمة بأفضل خمس من الشركات البريطانية يمكن العمل لديها في المملكة المتحدة بناءً على شهادات وتقديرات كل شركة، وهي:
1 - باين أند كومباني (Bain and Company)
هي شركة استشارات إدارية عالمية، تتمثل مهمتها في استهداف التحديات التجارية المعقدة، ويشمل عملاءها الشركات والمنظمات غير الربحية وحتى الحكومات. وتتمثل تخصصاتها في مساعدة العملاء على تحديد رؤية طويلة الأجل وتحقيق فرص النمو مع تطوير خطط قابلة للتنفيذ لتحقيق أهدافهم. ويشمل ذلك تحسين العمليات والكفاءة والنمو من خلال وظائف مثل سلاسل التوريد والتسويق والتكنولوجيا.
وهي تقرن الموظفين بالمرشدين الذين يقدمون التوجيه والدعم ويسمحون لهم بالعمل في مكاتب مختلفة في جميع أنحاء العالم لتعريضهم لتجارب مختلفة على المستوى الدولي. كما تركز على النتائج، وتشجع الموظفين على التفكير الإبداعي وتحدي الافتراضات.
2 - هاوسينغ 21 (Housing 21)
هي شركة غير ربحية تقدم خدمات التقاعد والرعاية في جميع أنحاء إنكلترا. موظفوها متخصصون في الإسكان والخدمات الداعمة بأسعار معقولة وعالية الجودة والتي تستهدف كبار السن الذين لديهم احتياجات مختلفة، مثل الخرف وصعوبات التعلم.
كما يتيحون لعملائهم شققاً و"بنغلات" مستقلة مع مرافق مشتركة، ويوفرون رعاية في الموقع، وموظفي دعم متاحين على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع. فهم يعززون ثقافة عمل إيجابية وشاملة مع ترتيبات عمل مرنة، وحقوق إجازة سنوية سخية، وسياسات صديقة للأسرة.
كذلك تقدم الشركة حزم تعويضات تنافسية، مع رواتب تتماشى ومعايير الصناعة ونظام معاشات تقاعدية بمساهمات من صاحب العمل. ويعتبر العديد من مقدمي الرعاية في جميع أنحاء إنكلترا هذه الشركة واحدة من أفضل الشركات للعمل لديها في المملكة المتحدة.
3 - ماستركارد (Mastercard)
هي شركة تكنولوجيا عالمية تعمل في صناعة المدفوعات، فتربط العملاء بالعديد من المؤسسات المالية في جميع أنحاء العالم، وتقدر موظفيها بشدة، وتعزز مكان العمل الذي يعطي الأولوية للنمو والرفاهية. وتُمكن ماستركارد الموظفين من السيطرة الكاملة على عملهم، وتشجيع ثقافة الابتكار والمجازفة. ويتخذ الموظفون قراراتهم الخاصة ويدفعون المشاريع إلى الأمام، مما يؤدي إلى الشعور بالفخر، كما تقدم فوائد صحية شاملة وموارد الصحة العقلية للجميع.
وتقدم الشركة أيضاً برنامجاً شاملاً يسمى "ماستركارد للتعليم والتنمية" (Mastercard Learning and Development)، والذي يوفر مسارات تعليمية مخصصة وفرص إرشاد.
4 - إس إيه بي (SAP)
هي شركة تكنولوجيا عالمية يتمثل نموذج أعمالها في توفير حلول برمجية للشركات من جميع الأحجام بهدف تحسين كفاءة وفعالية إدارة العمليات وعلاقات العملاء. وما يجعل الشركة واحدة من أفضل الشركات للعمل لديها في المملكة المتحدة هو ثقافة التعلم والتطوير المستمرين. ومن خلال منصة التعلم الخاصة بها، "ساب ليرنينغ هب" (SAP Learning Hub)، يمكن للموظفين تدريب مهاراتهم على نطاق واسع من خلال البرامج وورش العمل والدورات التدريبية عبر الإنترنت لتطويرهم إلى أفضل المواهب.
وتلتزم إس إيه بي بالتنوع، وتنفذ مبادرات مختلفة لضمان دخول الزملاء من خلفيات مختلفة إلى القوى العاملة بكامل ذاتهم. كما أن حجم الشركة ضخم، مع مكاتب وعملاء في أكثر من 180 دولة.
5 - موت ماكدونالد (Mott MacDonald)
هي شركة هندسة عالمية تتولى تنفيذ أكثر المشاريع تحدياً وأهمية في العالم، مثل النقل والطاقة والمياه والبيئة والصحة والتعليم والتنمية الدولية. وهي شركة مملوكة لموظفيها، ومصممة لتعزيز ثقافة التعاون والمسؤولية المشتركة. فهم يعملون على تعزيز الحياة الخضراء والاستدامة، وزيادة حصتهم في الشركة، ضمن إطار أخلاقي.
كذلك تستثمر الشركة الكثير من الأموال في نمو موظفيها وتطوّرهم، من خلال مجموعة من برامج التدريب والتوجيه والدعم للمؤهلات المهنية لمواصلة متابعة شغفهم وتطوير المهارات.