"غوغل" تنهي سياسات التحكيم القسري في شكاوى التمييز

أكدت "غوغل" إنهاء سياسات التحكيم القسري في الشركة. القرار سيدخل حيز التنفيذ في 21 مارس/آذار المقبل، وسيطبق على الموظفين في أنحاء العالم كافة، وفق ما كشفت لموقع شبكة "سي إن إن" الأميركية، اليوم الجمعة.

وكانت سياسات التحكيم القسري تجبر الموظفين على حلّ شكاوى التمييز العنصري أو التمييز على أساس السنّ داخلياً، عن طريق حكم خاص، بدلاً من اللجوء إلى المحاكم.

في يناير/كانون الثاني الماضي، أطلق موظفو "غوغل" حملة منظمة، لحثّ شركتهم على التخلص من السياسات التي يزعمون أنها تساهم في التستر على شكاوى التمييز.

ونشرت مجموعة اسمها "موظفون في غوغل لإنهاء التحكيم القسري" Googlers for Ending Forced Arbitration قصصاً عبر موقعي "تويتر" و"إنستغرام"، حول تأثير سياسات التحكيم التي تتضمنها عروض التوظيف والعقود، والمعروفة بالتحكيم القسري.

وقالت المجموعة إن إنهاء سياسات التحكيم القسري "هو البوابة اللازمة لمعالجة التمييز بشفافية في مكان العمل"، عبر منصة "ميديوم".

وكان الآلاف من موظفي "غوغل" قد شاركوا في تظاهرات، في نوفمبر/تشرين الثاني الماضي، احتجاجاً على طريقة تعامل الشركة مع دعاوى سوء السلوك الجنسي ضد مديرين تنفيذيين فيها.

بعد التظاهرة، أنهت شركات عديدة، بينها "غوغل" و"أمازون" و"إير بي إن بي" و"إيباي"، سياسات التحكيم القسري في دعاوى التحرش الجنسي، لكنها أبقت عليها في الشكاوى المرتبطة بأنواع أخرى من التمييز.