شركات التكنولوجيا تتفاعل مع إلغاء حق الإجهاض

تفاعلت كل من "غوغل" و"ميتا" و"آبل" و"مايكروسوفت" مع قرار المحكمة الأميركية العليا الجمعة، إلغاء الحقّ الدستوري بالإجهاض، من خلال إلغاء القرار التاريخي الذي صدر في عام 1973.

وأشار الحكم إلى أنّ في إمكان كلّ ولاية أن تسمح بالإجراء أو أن تقيّده بحسب ما تراه مناسباً، مثلما كان سائداً قبل سبعينيات القرن الماضي. ومن المتوقّع أن تعمد نحو 26 ولاية إلى حظر الإجهاض.

وجاء القرار وسط ردود فعل متباينة من قبل مناهضي الإجهاض ومؤيّديه، في واحدة من أكثر القضايا إثارةً للانقسام في المشهد السياسي الأميركي.

ووصلت حرارة هذا الجدل إلى شركات التكنولوجيا والإنترنت الأميركية، حيث أعلنت إداراتها قرارات مختلفة. 

"ميتا" تحظر نقاش إلغاء الحق في الإجهاض

طلبت شركة ميتا من الموظفين عدم مناقشة حكم المحكمة العليا الأخير، وفقاً لصحيفة نيويورك تايمز. وحذفت الشركة رسائل على قنوات الاتصال الداخلية الخاصة بها تشير إلى الموضوع. 

وفي وثائق مسربة ورد أن عملاق وسائل التواصل الاجتماعي قال إنه "لن يسمح بمناقشة مفتوحة" حول الإجهاض داخل مكان العمل بسبب "خطر متزايد لخلق بيئة عمل معادية".

وانتقل أحد الموظفين إلى "لينكد إن" للتعبير عن إحباطه من الوضع، وكتب أنّه "على منصة (ووركبلايس) الداخلية الخاصة بنا، يزيل المشرفون بسرعة المشاركات أو التعليقات التي تشير إلى الإجهاض".

ولم تكن هذه هي المرة الأولى التي تتحرك فيها "ميتا" لمنع موظفيها من مناقشة موضوع مثير للجدل في مكان العمل، إذ سبق أن حدّثت سياسة التواصل الخاصة بها بعد مقتل جورج فلويد في عام 2020.

في ذلك الوقت، أخبرت الشركة الموظفين أنهم لم يعودوا قادرين على مناقشة القضايا السياسية والاجتماعية في قنوات العمل على مستوى الشركة.

إعلام وحريات

التحديثات الحية

إلغاء حق الإجهاض في الصحف الأميركية: الحقوق على المحك

شركات التكنولوجيا الراغبات في الإجهاض

لكن مقابل هذا الحظر على النقاش في الموضوع، أعلنت "ميتا" أنها ستسدد نفقات السفر للموظفات اللواتي يحتجن إلى الوصول إلى الرعاية الصحية والخدمات الإنجابية خارج الولاية "إلى الحد الذي يسمح به القانون".

كذلك قالت كبيرة مسؤولي شؤون الموظفين في الشركة، فيونا سيكوني، إن الموظفات يمكنهن "التقدم بطلب للانتقال من دون مبرر" من أجل التنقل لإجراء عملية إجهاض.

وهو ما فعلته "مايكروسوفت" أيضاً التي قالت إنها ستوسع برنامجها لسداد تكاليف الرعاية الصحية لتشمل السفر إذا لم تتمكن الموظفة من الحصول على الرعاية الصحية لأنها غير متوافرة في مكان قريب.

ويمكن موظفات "آبل" كذلك استخدام مزايا شركتهن للسفر خارج الولاية لتلقي الرعاية الطبية، حسبما أكدت الشركة يوم الجمعة. وقالت الشركة إن هذه الميزة متاحة للموظفات منذ أكثر من 10 سنوات.